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En la era digital, la Inteligencia Artificial (IA) está revolucionando la gestión de Recursos Humanos. La demanda de profesionales capaces de manejar estas tecnologías está en auge, y las empresas buscan especialistas que transformen sus procesos y optimicen su capital humano.
Con el curso de Inteligencia Artificial en Recursos Humanos, aprenderás a integrar la IA en la gestión del talento, desde la selección y retención hasta la capacitación y el desempeño. Descubrirás cómo la IA puede mejorar la gestión del conocimiento, enfrentar los retos del departamento de Recursos Humanos y garantizar un desempeño superior. Además, abordarás aspectos éticos y legales esenciales para una implementación responsable.
Universidades colaboradoras
Para qué te prepara
El curso de Inteligencia Artificial en Recursos Humanos está dirigido a profesionales de recursos humanos y líderes de equipos que deseen comprender y aplicar la inteligencia artificial en la gestión del talento, capacitación, rendimiento y compromiso. Ideal para quienes buscan afrontar los retos del departamento de RRHH y aprender sobre aspectos éticos y legales en su implementación.
Objetivos
- Comprender los conceptos fundamentales de la inteligencia artificial en recursos humanos.
- Identificar cómo la inteligencia artificial puede gestionar el conocimiento y el talento en una organización.
- Analizar los retos actuales del departamento de recursos humanos y su posible solución con inteligencia artificial.
- Aplicar técnicas de inteligencia artificial en la gestión del talento para mejorar la selección y retención de empleados.
- Evaluar el impacto de la inteligencia artificial en la capacitación y desarrollo del personal.
- Utilizar herramientas de inteligencia artificial para la gestión del rendimiento y la productividad.
- Reconocer los aspectos éticos y legales del uso de inteligencia artificial en recursos humanos.
A quién va dirigido
El curso de Inteligencia Artificial en Recursos Humanos está dirigido a profesionales de recursos humanos y líderes de equipos que deseen comprender y aplicar la inteligencia artificial en la gestión del talento, capacitación, rendimiento y compromiso. Ideal para quienes buscan afrontar los retos del departamento de RRHH y aprender sobre aspectos éticos y legales en su implementación.
Salidas Profesionales
Con el curso de Inteligencia Artificial en Recursos Humanos podrás desarrollar tu carrera profesional llevando a cabo roles de asesoramiento y consultoría de implementación de Inteligencia Artificial en Recursos Humanos, análisis de talento, especialista en gestión del rendimiento, y coordinación de capacitación y desarrollo basado en la Inteligencia Artificial.
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL
- Introducción a la inteligencia artificial
- Historia
- La importancia de la IA
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO
- Las TIC y la sociedad del conocimiento
- Integración del conocimiento en la actividad
- - Principios de la gestión del conocimiento
- - Objetivos y proceso de la gestión del conocimiento
- - Modelos de gestión de conocimiento
- El talento como prioridad estratégica
- Gestión efectiva del talento
- Contextualizar y adaptar el talento a la organización
- Talento: atraer, desarrollar y retener
- - Atracción del talento
- - Desarrollo del talento
- Ejemplo práctico: la NASA y la gestión del conocimiento
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RETOS EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
- Wellbeing: el bienestar en el trabajo y prevención del absentismo laboral
- Productividad 2.0: ideas básicas
- El empowerment o empoderamiento: fortalecer la empresa a nivel relacional y psicológico
- La empresa en un contexto social: ética empresarial y responsabilidad social corporativa
- La consultoría de Recursos Humanos y el clima organizacional
- Diseño de estrategias en el Departamento de Recursos Humanos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA GESTIÓN DEL TALENTO
- Reclutamiento y selección con inteligencia artificial
- Herramientas de IA para la evaluación de candidatos
- - Herramientas avanzadas
- Uso de chatbots en la interacción con candidatos
- Análisis predictivo en la gestión del talento
- - Aplicaciones a casos reales de los análisis predictivos
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
- Plataformas de aprendizaje adaptativo
- Programas de formación personalizados con inteligencia artificial
- Evaluación de la efectividad de la capacitación con inteligencia artificial
UNIDAD DIDÁCTICA 6. INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA GESTIÓN DEL RENDIMIENTO
- Monitorización y análisis del desempeño con inteligencia artificial
- - Pasos de la evaluación del desempeño
- Sistemas de retroalimentación continua
- - Beneficios de la retroalimentación continua
- Relación del desempeño con la recompensa o retroalimentación
UNIDAD DIDÁCTICA 7. INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA GESTIÓN DEL COMPROMISO Y LA RETENCIÓN
- Análisis de sentimiento y clima laboral con inteligencia artificial
- - Monitoreo del clima laboral
- Estrategias de retención basadas en datos
- - Big Data y People Analytics en RRHH
- Identificación de factores de riesgo de rotación de personal
- - Agentes externos de la empresa: rotación inevitable
- - Agentes internos: rotación evitable
UNIDAD DIDÁCTICA 8. ASPECTOS ÉTICOS Y LEGALES DEL USO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN RECURSOS HUMANOS
- Ética en el uso de la inteligencia artificial en RRHH
- Privacidad y protección de datos
- Sesgo y equidad en los algoritmos de inteligencia artificial
- Cumplimiento normativo y regulaciones vigentes
- - El libro blanco sobre la inteligencia artificial
UNIDAD DIDÁCTICA 9. IMPLEMENTACIÓN DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN RECURSOS HUMANOS
- Comparativa de los procesos de selección de personal tradicional y con I.A.
- Ventajas e inconvenientes de la IA en procesos de Selección
- Ejemplo real de un proceso de selección con I.A.
- - Fases del proceso de selección en Unilever
Titulación
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