260€
![Curso de Blockchain e Inteligencia Artificial en RRHH Curso de Blockchain e Inteligencia Artificial en RRHH](/sites/default/files/styles/wide/public/training/Blockchain-Inteligencia-Artificial-Curso-Rrhh.webp?itok=nQ5DtT_Z)
Presentación
En la actualidad el departamento de recursos humanos de las empresas, tiene un papel fundamental en la gestión del principal recurso de las organizaciones: Las personas. La creciente evolución de la tecnología ha provocado la aparición de nuevas herramientas que facilitan la gestión y captación en su desarrollo.
Con el Curso de Blockchain e Inteligencia Artificial en RRHH desarrollarás los conocimientos necesarios para la gestión de los recursos humanos de la empresa, a través de su estratégica, con la que captaras nuevos perfiles y evaluarás su evolución a través nuevas herramientas como el Big Data o la inteligencia artificial.
Con INESEM, obtendrás las habilidades necesarias que te permitirán conocer, los diferentes mecanismos para cumplir con tus objetivos profesionales.
Universidades colaboradoras
![Universidad Católica de Murcia](/sites/default/files/2023-11/UCAM_0.png)
Para qué te prepara
Con el Curso de Blockchain e Inteligencia Artificial en RRHH obtendrás una formación avanzada en la gestión y captación de profesionales para el correcto funcionamiento de la organización, mediante la profundización de los aspectos fundamentales que rigen el plan estratégico, sus fases y los diferentes criterios de establecimiento y ejecución a través de nuevos mecanismos derivados del Blockchain y la inteligencia artificial derivada de la evolución digital.
Objetivos
- Conocer la dirección estratégica aplicable a los RRHH y a su plan Estratégico
- Aprender los mecanismos para la evaluación del desempeño y la captación de empleados.
- Desarrollar las fases para la gestión de un proyecto de RRHH y sus técnicas aplicables.
- Profundizar sobre los principios del Blockchain, su historia y su aplicación.
- Analizar la aplicación de la inteligencia artificial en los RRHH de la empresa y en los procesos de selección
A quién va dirigido
El Curso de Blockchain e Inteligencia Artificial en RRHH se dirige tanto a estudiantes de ADE, RRHH o Derecho, como a profesionales del sector que deseen obtener una especialización en el ámbito relacionado con las personas dentro de la empresa, su gestión y captación a través de las nuevas herramientas tecnológicas que derivan del Blockchain y la inteligencia artificial.
Salidas Profesionales
Con el Curso de Blockchain e Inteligencia Artificial en RRHH desarrollarás una serie de habilidades para la gestión y captación de empleados en la organización a través de las nuevas herramientas, con la que optarás a puestos como director de recursos humanos, diseñador de gestión y evaluación de políticas sociolaborales, asesor de empleo y consultor externo entre otras opciones.
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
- Conceptualización: Dirección de los recursos humanos como una actividad estratégica
- Perspectivas en la Dirección Estratégica de los RRHH
- La relación entre la estrategia empresarial y la de RRHH
- Modelos de gestión estratégica de RRHH
- Proceso de Dirección Estratégica de Recursos Humanos (DERRHH)
- Barreras a la Dirección Estratégica de Recursos Humanos (DERRHH)
- Videotutorial: La planificación estratégica
UNIDAD DIDÁCTICA 2. RRHH: PLAN ESTRATÉGICO
- Fijación de objetivos estratégicos de RRHH: Método de cascada
- Identificación de estrategias de RRHH dentro de una organización
- Estrategias genéricas de la compañía y definición de estrategias de RRHH
- Criterios y métodos de selección de estrategias de RRHH
- Establecimiento y ejecución del plan estratégico de RRHH
- El cuadro de mando de RRHH: el CMI
UNIDAD DIDÁCTICA 3. INTRODUCCIÓN Y CONCEPTOS BÁSICOS
- ¿Qué es BlockChain? Introducción e historia
- Criptomonedas
- Redes Blockchain: Pública, Privada e Híbrida
- Campos de aplicación de la tecnología Blockchain
- Pros y contras de Blockchain
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CRIPTOGRAFÍA
- Perspectiva histórica y objetivos de la criptografía
- Teoría de la información
- Propiedades de la seguridad que se pueden controlar mediante la aplicación de la criptografía
- Criptografía de clave privada o simétrica
- Criptografía de clave pública o asimétrica
- Algoritmos criptográficos más utilizados
- Funciones hash y los criterios para su utilización
- Protocolos de intercambio de claves
- Herramientas de cifrado
UNIDAD DIDÁCTICA 5. BLOCKCHAIN: PRINCIPIOS TECNOLÓGICOS
- Aplicaciones descentralizadas o DAPP
- Redes p2p
- Elementos de la arquitectura
- Principios de funcionamiento
UNIDAD DIDÁCTICA 6. ASPECTOS JURÍDICOS ASOCIADOS A BLOCKCHAIN
- El Contrato Inteligente. Smart Contract
- Evolución de los contratos tradicionales
- Aspectos básicos de Smart Contracts
- Usos de los contratos inteligentes
- Certificado digital y firma electrónica
- Reglamento UE 910/2014 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de julio de 2014, relativa a la identificación electrónica y los servicios de confianza para las transacciones electrónicas en el mercado interior
- ICOs. Los nuevos mecanismos de financiación
UNIDAD DIDÁCTICA 7. ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LOS RRHH
- Funciones del departamento de recursos humanos
- Análisis y descripción del puesto de trabajo
- Objetivos de la valoración de puestos de trabajo
- Métodos de la valoración de puestos de trabajo
- La importancia del profesiograma
- El proceso de reclutamiento
- Canales de reclutamiento
- Tipos de reclutamiento
- El proceso de selección
- Test de selección
- La entrevista laboral
- Entrevistas estructuradas
- Dinámicas de grupo
- Plan de acogida
UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL BIG DATA
- ¿Qué es Big Data?
- La era de las grandes cantidades de información: historia del big data
- La importancia de almacenar y extraer información
- Big Data enfocado a los negocios
- Open data
- Información pública
- IoT (Internet of Things - Internet de las cosas)
UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL
- Introducción a la inteligencia artificial
- Historia
- La importancia de la IA
- Tipos de inteligencia artificial
- Relación entre inteligencia artificial y big data
- IA y Big Data combinados
- El papel del Big Data en IA
- Tecnologías de IA que se están utilizando con Big Data
UNIDAD DIDÁCTICA 10. DISRUPCIÓN DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL ÁMBITO DE RRHH
- La Inteligencia Artificial en los procesos de selección
- Tareas que pueden automatizarse con I.A
- Ventajas e inconvenientes de la IA en procesos de Selección
- El Big Data en el proceso de selección
- Big data y la adquisición del talento a través de redes sociales
UNIDAD DIDÁCTICA 11. TÉCNICAS APLICADAS A LA SELECCIÓN DE PERSONAL
- Herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a los procesos de selección
UNIDAD DIDÁCTICA 12. ANÁLISIS DEL SECTOR Y COMPARATIVA DEL PROCESO DE SELECCIÓN
- Comparativa de los procesos de selección de personal tradicional y con I.A
- Análisis de la discriminación algorítmica en los procesos de selección
- Ejemplo real de un proceso de selección con I.A
Titulación
Titulación Universitaria:
![Titulación Universitaria: Diploma Universidad Católica de Murcia](/sites/default/files/styles/certificate/public/2023-11/Diploma%20Bueno.png.webp?itok=4XUOrvgf)
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