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El Diplomado en People Analytics e Inteligencia Artificial te ofrece la oportunidad de posicionarte a la vanguardia de la gestión del talento humano en un entorno laboral que demanda cada vez más habilidades analíticas y tecnológicas. Hoy en día, las empresas buscan profesionales capaces de interpretar datos y aplicar inteligencia artificial para optimizar procesos y mejorar la toma de decisiones en recursos humanos. Este curso, diseñado para ser accesible desde cualquier lugar, te proporcionará herramientas clave para entender y aplicar técnicas avanzadas de análisis de personas. Aprenderás a transformar datos en estrategias efectivas que potencien el crecimiento organizacional. Al unirte, no solo adquirirás conocimientos teóricos, sino que también desarrollarás una mentalidad crítica y estratégica, cualidades esenciales para destacar en un sector en constante evolución. Aprovecha la oportunidad de diferenciarte y liderar el cambio en la gestión del talento.
Universidades colaboradoras
Para qué te prepara
Este curso te prepara para transformar datos en insights valiosos para la toma de decisiones estratégicas en gestión de personas. Aprenderás a utilizar herramientas de análisis de datos y técnicas de inteligencia artificial para identificar patrones y tendencias que optimicen el rendimiento y la satisfacción en el entorno laboral. Al finalizar, serás capaz de diseñar y aplicar soluciones innovadoras basadas en datos, mejorando procesos de recursos humanos con un enfoque analítico y predictivo.
Objetivos
- Comprender el uso de People Analytics en la gestión de recursos humanos.
- Analizar datos para mejorar la toma de decisiones en RRHH.
- Identificar tendencias laborales a través de la inteligencia artificial.
- Aplicar técnicas de big data en la gestión de personas.
- Desarrollar habilidades para interpretar dashboards analíticos.
- Evaluar el impacto de la IA en la eficiencia organizacional.
- Diseñar estrategias basadas en evidencias para RRHH.
A quién va dirigido
El Diplomado en People Analytics e Inteligencia Artificial está dirigido a profesionales de recursos humanos, gestores de talento y analistas de datos interesados en integrar la tecnología y el análisis de datos en la gestión del capital humano. También es ideal para titulados que buscan actualizar sus competencias en la intersección entre personas y tecnología.
Salidas Profesionales
- Analista de datos en recursos humanos
- Consultor en transformación digital
- Especialista en inteligencia artificial aplicada a RRHH
- Responsable de analítica de capital humano
- Gestor de proyectos de innovación en RRHH
- Experto en desarrollo de modelos predictivos
- Coordinador de estrategias basadas en datos
- Desarrollador de soluciones tecnológicas para gestión de personal.
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. RELACIÓN ENTRE BIG DATA Y RRHH: PEOPLE ANALYTICS
- Big Data y People Analytics en RRHH
- People Analytics para mejorar la gestión de personas
- Relaciones formales e informales entre colaboradores
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CICLO DE VIDA DE UN PROYECTO PEOPLE ANALYTICS
- Etapas del ciclo de vida
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ELABORACIÓN DE ESTRATEGIA DE RRHH BASADA EN PEOPLE ANALYTICS
- Implementar People Analytics en los departamentos de RRHH
- Métodos para procesar la información en People Analytics
UNIDAD DIDÁCTICA 4. STRATEGIC WORKFORCE PLANNING: DECISIONES TOMADAS CON BASE EN DATOS (DATA DRIVEN DECISION)
- Bases de datos en el espacio de recursos humanos
- Herramientas de análisis como componente estratégico
- Información de People Analytics en Recursos Humanos
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A TECNOLOGÍAS Y HERRAMIENTAS BIG DATA APLICADAS A RRHH
- Tecnologías y herramientas big data aplicadas a RRHH
- Nuevas tendencias en People Analytics
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL
- Introducción a la inteligencia artificial
- Historia
- La importancia de la IA
- Tipos de inteligencia artificial
- Relación entre inteligencia artificial y big data
- IA y Big Data combinado
- El papel del Big Data en IA
- Tecnologías de IA que se están utilizando con Big Data
UNIDAD DIDÁCTICA 7. DISRUPCIÓN DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL ÁMBITO DE RRHH
- La Inteligencia Artificial en los procesos de selección
- Tareas que pueden automatizarse con I.A
- Ventajas e inconvenientes de la IA en procesos de Selección
- El Big Data en el proceso de selección
- Big data y la adquisición del talento a través de redes sociales
UNIDAD DIDÁCTICA 8. TÉCNICAS APLICADAS A LA SELECCIÓN DE PERSONAL
- Herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a los procesos de selección
UNIDAD DIDÁCTICA 9. MODELOS PREDICTIVOS PARA TOMA DE DECISIONES EN RRHH
- Métricas en People Analytics
UNIDAD DIDÁCTICA 10. ANÁLISIS DEL SECTOR Y COMPARATIVA DEL PROCESO DE SELECCIÓN
- Comparativa de los procesos de selección de personal tradicional y con I.A
- Análisis de la discriminación algorítmica en los procesos de selección
- Ejemplo real de un proceso de selección con I.A
Titulación
Titulación Universidad Da Vinci
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